Cơ hội và thách thức
Cộng đồng kinh tế Asean sẽ tạo những cơ hội thuận lợi cho nền kinh tế
Việt Nam phát triển, nhưng cũng sẽ gây ra những khó khăn không nhỏ, đặc
biệt đối với lực lượng lao động Việt Nam. Để thành một thị trường chung,
một cơ sở sản xuất và phân phối chung, AEC sẽ thực hiện tự do luân
chuyển năm yếu tố căn bản: vốn liếng, hàng hóa, dịch vụ, đầu tư và lao
động lành nghề. Trong đó, lĩnh vực xây dựng là một trong 8 ngành được
phép luân chuyển (kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, nha sĩ, bác sĩ, y tá,
điều tra viên và du lịch). So với toàn bộ cơ cấu nền kinh tế, lao động
nhóm này chỉ chiếm số lượng rất nhỏ (1%) tổng số lực lượng lao động. Vì
vậy, cơ hội dành cho lao động Việt Nam càng thu hẹp bởi các yêu cầu khắt
khe về chuyên môn, ngoại ngữ. Lâu nay, chúng ta luôn giới thiệu về đội
ngũ lao động trong nước với các đặc điểm: cần cù, chịu khó học hỏi, giá
rẻ,… trong khi đó, yêu cầu về tay nghề và kiến thức chuyên môn chưa bao
giờ là ưu điểm. Trong khi lao động các nước trong khu vực luôn được đánh
giá cao về năng suất lao động. Đây thực sự là một thách thức không nhỏ
đối với lực lượng lao động Việt Nam.
Vì vậy, người lao động - trước tiên phải ý
thức được cơ hội và thách thức khi hội nhập, để nỗ lực nâng cao năng
suất và phát triển kỹ năng cá nhân, nhất là các kỹ năng mềm. Nâng cao
năng lực và chất lượng lao động để tránh khả năng đào thải chính mình.
Doanh nghiệp hỗ trợ
Quy mô doanh nghiệp phát triển càng lớn mạnh thì sẽ càng đòi hỏi lực
lượng lao động có tay nghề và năng suất lao động cao. Để nâng cao năng
lực cho nhân viên, A&P Group quan tâm tới công tác đào tạo trong và
ngoài doanh nghiệp. Doanh nghiệp liên tục tổ chức những khóa đào tạo về
công nghệ và sản phẩm, liên kết với đơn vị ngoài doanh nghiệp như mời
các chuyên gia xây dựng các chương trình “Phát triển cùng Mova” để bồi
dưỡng kiến thức, nâng cao năng lực bán hàng cho nhân viên kinh doanh và
đào tạo tay nghề cho đội ngũ thợ. Ngoài ra, A&P còn dự kiến tài trợ
cho các trường đào tạo nghề để thu hút ngay tại nguồn lực lượng nhân lực
chất lượng cao. Doanh nghiệp nỗ lực tạo điều kiện cho đội ngũ nhân viên
nâng cao năng lực, góp phần tạo thế cân bằng giữa lao động Việt Nam với
lực lượng lao động nước ngoài. Nhưng cũng luôn mở rộng cửa chào đón
nguồn lao động chất lượng cao từ khối cộng đồng Asean.
“Năm 2016 sắp tới A&P Group sẽ kỉ niệm
20 năm ngày thành lập. Đây là một mốc quan trọng đánh dấu sự trưởng
thành của doanh nghiệp. Với những gì đã làm được, doanh nghiệp cần một
lực lượng lao động chất lượng cao để tiếp tục phát triển, hội nhập quốc
tế. Cộng đồng Asean thành lập, doanh nghiệp như A&P sẽ được lợi rất
nhiều khi được lựa chọn nguồn nhân sự có tay nghề cao. Bên cạnh đó,
A&P cũng sẽ tạo điều kiện tốt để lực lượng lao động của mình liên
tục được nâng cao tay nghề, kĩ năng và chất lượng làm việc”. Bà Phạm Thị
Lan Anh – TGĐ A&P cho biết.
Không chỉ để đáp ứng với AEC hay TPP,
nhiều chuyên gia cho rằng: Hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa là xu thế
tất yếu. Xu thế này sẽ tạo ra thị trường lao động toàn cầu và công dân
toàn cầu Để lao động Việt Nam tự tin hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa,
bên cạnh các hoạt động hỗ trợ từ doanh nghiệp, từ các tổ chức đoàn thể,
từng cá nhân người lao động phải không ngừng tự học, tự rèn luyện, tu
dưỡng, tự chịu trách nhiệm để trang bị cho mình kỹ năng, kỷ luật, có tác
phong của lao động chất lượng cao.
Theo apcorp.com.vn